1. EINSTELLUNGSVERFAHREN
Im Rekrutierungsprozess ist es unser Ziel, geeignete Menschen zu finden, die für unsere Unternehmensvision und Unternehmensziele geeignet sind.
Die Kriterien auf den wir bei den Bewerben achten sind Lernbegiere, Ergebnisorientierung und Teamfahigkeit
Im Rekrutierungsprozess werden verschieden Interviewtechnike durchgeführt, Telefoninterview, kompetenzbasierten Interview, Persönlichkeitsinventar, Englisch Test und im letzten Schritt testen wir die gegebene Referenzlisten.Zum Abschluss stellen wir ein Arbetisangebot nur zu diejenigen die den Prozess erfolgreich vollendet haben.
2. ORIENTIERUNG
Mit unserem Orientation Prozess verstehen unsere neue Mitarbeiter unser Unternehmen als system besser. Der Orientierungsprogramm besteht aus, Firmenführung, allgemeine Informationen über das Unternehmen und Management und alle Unternehmensrichtlinien, Regeln und Abteilungsvermittlungen werden geklart bei den zustandigen Abteilungsleitern.
3. DIE AUSBILDUNG
Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens, und sie spielen eine zentrale Rolle bei unserem Erfolg. Bei der Ausbildung von unser Mitarbeiter zielen wir hauptsächlich auf die individuelle Verbesserung und auf die institutionelle Entwicklung.
4. DIE KARRIERPLANUNG
Die Karriereplanung ist eine der effektivsten Methoden, um neue Positionen zu besetzen, die Produktion zu erhöhen, die Qualität zu erhöhen und den aktuellen Zustand zu halten. Als Dikkan Inc., Unser Ziel mit Karriereplanung ist es, die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele unserer Mitarbeiter mit den aktuellen und zukünftigen Chancen und Präventionen unseres Unternehmens zu harmonisieren.
5. DIE MOTIVATION
Ein wesentlicher Grund für unser Erfolg ist die Existenz hochmotivierter Mitarbeiter. Deshalb ist unser wichtigste Ziel, die motivation von unser Mitarbeiter zu erhöhen und dazu zubringen dass alle unser mitarbeiter ihre Arbeit lieben und Experten in Ihrem Fachgebiet werden.
